第131章 能创效获认可（下）

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他的声音低沉沙哑，仿佛被砂纸打磨过一般。

更衣室里陷入了短暂的沉默，只有烘干机的轰鸣声从门缝里钻进来，无情地撕扯着每个人的神经。

我看着这些平日里在岗位上兢兢业业的工友，此刻却被夜班折磨得不成样子，心里一阵酸楚。我知道，他们不是在无理取闹，而是真的到了承受的极限。

“大家先别着急，我知道你们的难处，我会想办法解决的。” 我尽量让自己的声音听起来坚定而温暖，“今晚先好好干活，明天我就召集管理层开会，一定给大家一个满意的答复。” 工人们抬起头，眼神里既有期待，又有一丝怀疑。

走出更衣室，夜风拂过脸颊，带来一丝凉意。但我知道，摆在我面前的难题，远比这闷热的更衣室更让人窒息。如何平衡生产任务和工人的身心健康，成了我必须尽快解决的问题。

我拉过一把塑料凳坐下，目光扫过他们疲惫的面容，喉咙突然发紧。这些工人跟着工厂起早贪黑，手上的老茧和身上的伤疤，都是岁月留下的勋章。

但想到每月能省下的那 1 万度电，我只能咬咬牙：“兄弟们，我知道这苦，可咱们厂子现在什么情况你们也清楚。上个月隔壁厂降价抢了三成订单，如果成本降不下来……”

“成本成本！就知道说成本！” 老颜猛地站起来，金属椅在地面划出刺耳的声响，“我们也是人，不是机器！” 他的话像导火索，更衣室瞬间炸开了锅，此起彼伏的抱怨声震得我耳膜生疼。

老陈拍着我的肩膀，语气里带着无奈：“厂长，你是为厂子好我们都知道，但兄弟们的难处，你也得想想办法啊。”

深夜的办公室格外寂静，台灯在桌面投下一圈暖黄的光晕。我盯着墙上的生产进度表，铅笔尖在夜班排班表上反复摩挲。

突然想起上周巡检时，看见包装组的张大姐在更衣室偷偷抹眼药水，她说儿子中考在即，自己却连家长会都抽不出时间参加；还有搬运工老周，因为长期熬夜，血压高得吓人，却怕丢了工作不敢请假。

第二天清晨，我把各部门负责人叫到会议室。财务总监李姐推了推眼镜：“如果增加夜班补贴，按照目前的人力成本……”“加！” 我打断她的话，“每人每晚补贴 10 元，从我的绩效里扣。”

会议室一片哗然，生产部老孙急得直拍桌子：“厂长，这可不行！” 我抬手示意他安静：“但有个条件，愿意上夜班的工人优先安排带薪调休，连续工作两周以上的，家属可以来厂里参观体验日。”

推行新政策那天，更衣室的气氛明显缓和了许多。老李摸着刚发的夜班补贴，嘟囔着：“这钱还不够买褪黑素的。”

但当听说下个月能连休三天陪老婆子去海边时，他嘴角不自觉地翘了起来。我特意在车间角落布置了 “休息舱”，配备遮光帘、白噪音机，还让食堂熬了安神的百合粥。

三个月后的深夜，我照例巡查车间。经过休息舱时，透过半掩的帘子，看见老李戴着蒸汽眼罩正在打盹，旁边的小桌上放着一盒胃药，药盒下压着张字条：“厂长，粥很好喝，谢了。”

月光从气窗斜斜照进来，在他年轻的脸庞上投下温柔的阴影。

晨会上，文总把最新的财务报表推到我面前，省下的电费数字旁画着鲜红的对勾。但让我更在意的，是报表角落新增的 “员工关怀基金” 项目。

窗外，第一缕阳光穿透薄雾，照在正在交接班的工人们身上，他们笑着互相打趣，脸上虽有疲惫，眼神却透着踏实。原来，公司利益与员工幸福，从来都不是单选题。